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看好优渥薪资、未来生长性,出国是情是许多求职者的梦想。凭证1111人力银行针对上班族考察显示,有高达8成8受访者不倾轧赴外洋事情。但理想VS.现实总有些差距,要与来自天下各地人才一较高下,若何从茫茫职海中异军突起,杀出一条血路,诀窍是什么?网友Henry Feng以过来人履历分享,在读完善国MSBA,若何乐成拿到Amazon/Neustar/Best Buy/New York Times/Shopee/Carousell 等6个Offer的「辛」路历程。

天下没有坐享其成的事,要获得甜蜜的果实必先下一番功夫。Henry Feng以为「提早最先准备」,才气在时机来暂且好好地掌握住。因此,他很早就最先准备求职这件事,从入学最先就不停推著自己举行求职准备。无论是看到线上申请应征,照样透过推荐,也有跨越百次以上,从第1封履历,到第1个Offer,当中历经3个月时间,整个2、3月都处于阻滞不前和自我嫌疑的阶段,外洋求职没有想像中的顺遂。

比起海投履历,Henry Feng以为有人推荐的效益比海投高上数10倍,但他也示意,不要完全放弃投履历,仍应维持天天投递7~15间的数目,这样有助稳固自己求职的心态,究竟要找到人愿意内推也不是一件太容易的事情。谈到推荐部门,建议能与学长姐同砚同伙多聊聊,由于相互领会你的特质与履历,若是正好对方公司有开缺,就是一个很好的时机。

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通过人资电话审核,才会最先之后的重头戏。由于是商业剖析职缺,企业都对针对专业举行考试,当中包罗SQL、Python、简朴的资料剖析和申论题,也有演算法的问题。关于考试,最好上网查询是否有前人分享考古题,学习在短短2、3分钟内掌握命题,并跟面试官厘清问题、意思,这些绝对是需要演习的。

若是有幸闯过血泪关卡,挺到最后,Henry Feng透露,最后一关的要害,常是看候选人有没有跟团队的文化和气氛契合,同时借此考察会不会想要跟这团队相助、生长。可以事先征采面试官靠山,再列出团队会出哪类问题,依此做准备。

「台上一分钟、台下十年功」,1111人力银行谈话人黄若薇示意,在看过Henry Feng乐成拿下多家企业Offer,心生羨慕的同时,也该明晰其背后所堆叠的功夫。求职终于两面:录取、不录取,非求职者可以左右。不外,前置作业「前」、「中」、「后」3阶段却是每位求职者都可夺分的。「前」明白善用1111人力银行「面试履历暨事情甘苦谈」,透过众人履历分享避开雷区及盲区,多加演习降削减主要与不需要的失误;「中」掌握小我私人专业、展现自信与努力度;「后」无论效果若何,面试后记得谢谢主考官给予时机。职场如战场,想要打一场漂亮的胜战,必须提前结构计划,练好兵法,进退有度,才气从容致胜。

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(中时新闻网)

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