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  “当白领”是许多人的奋斗目标,然而多所高校近期宣布的就业质量讲述显示,留京就业人数呈逐年下降趋势,引发民众关注。《经济参考报》记者在北上深杭调研发现,职场白领群体普遍面临房价节节攀升、职场“内卷”恶化、加班文化畸形“逆境”等问题。作为经济生长的中坚力量,白领们该若何“突围”?又有哪些新动向?

  区域化流动增强

  多所高校宣布的就业数据显示,留京学生比例逐渐下降。毕业生是白领群体就业的风向标,受疫情影响,社会整体就业岗位增进动力削弱,超大都会人才流动日益频繁,并呈现出“区域化留人”的特点。

  以北京为例,北京大学本科毕业生留京率从2013的72%下降至2019年的16%;清华大学硕士毕业生留京率从2013年56%下滑至2020年40%;中央财经大学本科毕业生留京率从2019年的42%下滑至33%。

  在上海,近年来,越来越多的高校毕业生“爱上”了在长三角就业。

  BOSS直聘研究院院长常濛说,随着区域经济逐渐生长,京津冀、长三角开端实现了“区域化留人”,泛起不少“双城族”。记者领会到,京津城际铁路运行12年来,从最初的47对列车增添至超100对列车,天津武清等地成为“双城族”聚集地。

  上海嘉定区安亭镇的统计显示,家住昆山花桥、事情地点在嘉定安亭的“双城族”跨越7000人。

  浙江省杭州市人力社保局毕业生就业服务处处长祝国群先容,凭据数据统计,浙江省生源应届毕业生来杭就业呈逐年上升趋势,吸收的人数为2018年5.3万人,2019年7.1万人,虽然数字没有出来,然则他判断2020年仍是上升态势。

  值得注意的是,上海最新宣布的数据显示,2020年上海引才用才环境进一步优化,整年共引进海内外各种人才113635人,同比增进26.7%,其中,解决人才落户53481人,同比增进40.8%。

  “内卷”征象突出

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  受访白领反映,虽然白领群体薪资较高、承受力强,但也存在普遍焦虑感、薪酬待遇降低、上升通道压缩、不安因素增多等因素,一些白领文化泛起“畸形”苗头。

  职场“内卷”殃及池鱼。“内卷越来越严重,阶级化突出,自己若是不想下滑就会被动卷入漩涡中,上升通道在不停收窄。”30岁的林先生在北京金融行业摸爬滚打了三年,现在感应竞争压力越来越大。他以为,金融业“长尾效应”显著,自己许多时刻处于同流合污、不上不下的尴尬田地。

  房价节节攀升成“劝退”主力。“很依恋深圳,但这次走了就真的不再回来了。”29岁的郭女士说,从武汉到深圳事情多年来,她的人为从每月3000元,涨到每月1万元,她老公的人为也有2万左右,但在深圳高昂的房价眼前,这点人为实在太微不足道了。眼看快要30岁,考虑到未来的生涯、小孩的学习,郭女士一家最终在2020年下定决心重回武汉,寻找自己新的人生路。

  加班文化“畸形”,部门白领拿命换钱。在互联网等收入较高、就业时机主要集中在一线都会的行业,大量岗位要求24小时云端待命,一些企业对员工的每月事情时间有“最低指导线”,甚至有的企业员工每个月事情总时间低于300个小时就会被人力资源约谈、劝退,纵然员工业绩突出、加班时长较少也会被“优先裁员”。

  上海外服(团体)有限公司宣布的《2019上海白领康健指数讲述》汇集了2014年至2018年上海32.5万份职场白领人群体检数据。效果显示,上海白领体检异常率在高位基础上连续攀升,从2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。

  多措并举服务白领群体

  白领群体是改革开放40多年来培育起来的新生力量,更是周全建设社会主义现代化国家的中坚力量。受访人士示意,希望相关对应部门补足营业短板,将白领群体相关的政策制订、动态治理、权益保障等内容集约治理,不停增强白领群体获得感、幸福感、安全感。

  落实细分群体统计口径,以就业为抓手统筹治理。记者在多地调研时发现,人社部门和公安部门使用的人口或是就业统计暂不支持白领群体细分人群数据统计,现在针对白领人群自己缺少可比的口径。专家建议,主责部门应健全细分人口数据统计口径,增强细分群体治理能力。

  提升二三线都会承接能力。杭州市都会规划委员会办公室副主任汤海孺以为,以杭州为代表的新一线都会,尤其是二三线都会,更应利用好自身都会资源禀赋,在更大程度上与互联网平台互助,引进适合从事当地经济优势领域相关专业的人才,形成更多与都会生长趋势相契合的人才圈。

  珍爱白领群体合法权益,维护协调劳动关系。北京市人力社保局就业促进处相关负责人建议,完善疫情防控常态化下的就业监测预警机制,亲切跟踪研判经济生长和就业形势,适时接纳有针对性的行动,提高隐形失业征象监视手段,确保不发生系统性、规模性失业风险。

  扩大政策覆盖面,关注白领头脑生涯。中央财经大学经济学院教授兰日旭以为,不停深化的数字经济范式正在推翻传统雇佣三要素,自由事情、天真就业越来越成为白领群体的选择。建议将 *** 支持天真就业政策拓展至白领群体,顺应数字经济生长时机,扩宽白领群体就业渠道。

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